面倒な勤怠集計を簡単にして、適正な労働時間管理を実現します
会社は労働基準法、労働安全衛生法において、従業員の労働時間を把握することが義務付けられています。時間外労働の上限規制対応、および従業員の健康管理をおこなううえで、労働時間の管理は重要です。 また、給与計算をおこなうためにも、労働時間の把握が必要です。
従業員がタイムカードで打刻をしたり休暇の申請をして、労務部門が1ヶ月分のタイムカードを紙面で集計して確定していきますが、この集計作業に大変な労力を必要とします。
また、確定したタイムカードのデータを給与ソフトに反映させるための作業も必要となり、作業も煩雑になりミスにも繋がります。
クラウド勤怠管理システムを使用することで、労働時間の集計・管理が容易になり効率化が図れます。
適正な労働時間管理、快適で働きやすい職場環境のために、クラウド勤怠管理システム導入をおすすめいたします。 クラウド勤怠管理システムの導入とともに、労働時間制度の見直し相談もお受けいたします。適正な労働時間管理をおこなうには、就業規則および社内ルールの整備が必要になってきます。 クラウド勤怠管理システム導入、給与計算代行、就業規則の整備までトータルでサポートいたします。
★当事務所はKING OF TIME(キングオブタイム)公認導入支援パートナーです
KING OF TIME(キングオブタイム)公認導入支援パートナーは、株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する学習コンテンツをすべて受講し、習熟テストに合格することで認定されます。 KING OF TIMEの機能、および労働時間法令の知識に精通している社労士が設定することで、お客様に最適な環境を提供させていただけます。