給与計算についてこのようなお悩みはございませんか？
・事業主様自らが給与計算をしており、毎月の給与計算に時間を取られてしまう
・労働法や税金、社会保険、労働保険にあった計算ができているのか心配
・残業代が正しく計算されているのかわからない
・従業員が給与計算を行うと、役員や他の従業員の給与情報が漏れるのではないかと心配
・給与計算担当者が、退職や異動することにより、その都度引き継ぎを行うのが大変
給与計算は当事務所お任せください
給与計算を行うには、労働・社会保険法令および税法の知識が必要となります。 また、法律は頻繁に改正されますので、そうした情報をきちんとキャッチして計算に反映させる必要があります。
給与は役員及び従業員の大事な個人情報でありますので、誰にでも担当させることのできる業務ではありません。 また、給与担当者の急な退職、休業によって業務が滞るリスクもございます。
給与計算業務を私どもに依頼していただくことによって、そうした問題を解消することができます。お客様のバックオフィス業務の軽減につながります。
