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就業規則を整備しておくことが会社の労務管理にとっての一番の命題です。法律の改正に対応していない、他社就業規則をそのまま引用しているということは論外ですし、そのままでは今後従業員との労働条件に関するトラブルに繋がる危険性があります。
そのような状況では会社の成長も危ぶまれてしまいます。経営者の理念を反映し、会社の実態に即した就業規則が今こそ必要なのです！
さらには終身雇用の崩壊による労働市場の流動化、少子高齢化、2007年問題に始まる団塊世代の大量定年退職等により今後は会社における従業員の確保は厳しくなる一方です。また従業員の定着も会社間の競争力を高めるために会社にとって欠かす事が出来ません。
今や会社が従業員を選ぶのではなく、従業員が会社を選ぶ時代となったといっても過言ではありません。選ばれる会社となるためにも就業規則や労働条件を予め整備しておくことが必要となってくるのです！ | 
